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" Titre Professionnel RNCP 37948 Gestionnaire de Paie "

4488,00 € TTC

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DEVENIR GESTIONNAIRE DE PAIE ET SÉCURISER LA GESTION SOCIALE EN ENTREPRISE

Comprendre la paie, c’est maîtriser un levier clé de conformité et de performance pour l’entreprise.

Grâce à une approche progressive, concrète et professionnalisante, vous apprendrez à gérer l’ensemble du processus de paie : de la collecte des données sociales à la production des bulletins, en passant par les déclarations sociales et le respect des obligations réglementaires. Plus qu’une formation, ce parcours vous permet d’acquérir des compétences opérationnelles directement applicables en entreprise ou en cabinet.

CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE

▪ Comprendre l’environnement juridique de la paie et les règles du droit du travail,
▪ Gérer les formalités d’embauche et le suivi administratif du salarié,
▪ Produire des bulletins de paie conformes et fiables,
▪ Calculer et déclarer les cotisations sociales (URSSAF, caisses, DSN),
▪ Traiter les événements de la vie professionnelle (absences, maladie, départs…),
▪ Contrôler la paie et sécuriser les données sociales,
▪ Développer une logique de veille réglementaire sociale.

En suivant cette formation, vous bénéficierez de :

▪ Un parcours structuré aligné sur le référentiel RNCP 37948,
▪ Des cas concrets issus du terrain (cabinet / PME),
▪ Des mises en situation professionnelles et un stage valorisant,
▪ Un accompagnement individualisé avec formateur référent métier,
▪ Une préparation complète à l’examen (écrit, oral, dossier professionnel).

Ne laissez rien au hasard !
Que vous soyez en reconversion, salarié ou demandeur d’emploi, formez-vous à un métier recherché et développez des compétences immédiatement opérationnelles.

Présentation du programme complet de la formation :

MODULE 1 CCP1 - Introduction au droit social

Rôle et responsabilités du gestionnaire de paie,
Sources du droit du travail,
Hiérarchie des normes,
QCM et études de cas.

MODULE 2 CCP1 - Réalisation d’une veille juridique

Veille légale et réglementaire,
Impact des évolutions légales sur la paie,
QCM et études de cas.

MODULE 3 CCP1 - L’embauche du salarié

Formalités d’embauche,
DPAE (mentions, délais, sanctions),
Registre unique du personnel,
Affiliation aux organismes sociaux,
Constitution du dossier salarié,
Mises en situation professionnelles.

MODULE 4 CCP1 - Les contrats de travail

CDI, CDD, contrats aidés,
Temps plein / temps partiel,
Clauses essentielles du contrat,
Avenants et modifications contractuelles,
Cas pratiques.

MODULE 5 CCP1 - La durée légale du travail

Durée légale et conventionnelle,
Temps de travail effectif,
Repos quotidien et hebdomadaire,
Aménagement du temps de travail,
Études de cas.

MODULE 6 CCP1 - Le bulletin de paie et la mensualisation

Structure du bulletin de salaire,
Salaire brut / net / net imposable,
Mensualisation,
SMIC et contrôle de conformité,
Cas pratiques de bulletins simples.

MODULE 7 CCP1 - Les cotisations sociales

Cotisations salariales et patronales,
Assiettes et taux,
Réduction générale (Fillon / RGDU),
CSG / CRDS,
Cas pratiques.

MODULE 8 CCP2 - Les heures supplémentaires et complémentaires

Heures supplémentaires,
Heures complémentaires,
Majoration et repos compensateurs,
Incidence sur la paie.

MODULE 9 CCP2 - Les absences non rémunérées

Absences injustifiées,
Congés sans solde,
Grèves,
Incidence sur le bulletin de paie.

MODULE 10 CCP2 - Les absences rémunérées

Congés payés,
Jours fériés,
Événements familiaux,
Méthodes de calcul,
Régularisations.

MODULE 11 CCP2 - Les absences maladie

Maladie non professionnelle,
IJSS,
Maintien de salaire,
Subrogation.

MODULE 12 CCP2 - Les sorties - fin de contrat

Démission,
Licenciement,
Fin de CDD,
Solde de tout compte,
Documents de fin de contrat.

MODULE 13 CCP2 - Les accessoires au salaire

Primes,
Avantages en nature,
Indemnités,
Titres-restaurant,
Traitement social et fiscal.

MODULE 14 CCP2 - Contrôler la paie

Le salaire brut, le salaire net, le salaire net social,
Le prélèvement à la source,
CSG / CRDS,
Le contrôle des données,
La veille.

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CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE

A l’issu de la formation, les apprenants seront capables de :

MODULE 1 CCP1 - Introduction au droit social

MODULE 2 CCP1 - Réalisation d’une veille juridique

MODULE 3 CCP1 - L’embauche du salarié

MODULE 4 CCP1 - Les contrats de travail

MODULE 5 CCP1 - La durée légale du travail

MODULE 6 CCP1 - Le bulletin de paie et la mensualisation

MODULE 7 CCP1 - Les cotisations sociales

MODULE 8 CCP2 - Les heures supplémentaires et complémentaires

MODULE 9 CCP2 - Les absences non rémunérées

MODULE 10 CCP2 - Les absences rémunérées

MODULE 11 CCP2 - Les absences maladie

MODULE 12 CCP2 - Les sorties - fin de contrat

MODULE 13 CCP2 - Les accessoires au salaire

MODULE 14 CCP2 - Contrôler la paie

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CE QUE VOUS ALLEZ APPRENDRE

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MODULE 1 CCP1 - Introduction au droit social

MODULE 2 CCP1 - Réalisation d’une veille juridique

MODULE 3 CCP1 - L’embauche du salarié

MODULE 4 CCP1 - Les contrats de travail

MODULE 5 CCP1 - La durée légale du travail

MODULE 6 CCP1 - Le bulletin de paie et la mensualisation

MODULE 7 CCP1 - Les cotisations sociales

MODULE 8 CCP2 - Les heures supplémentaires et complémentaires

MODULE 9 CCP2 - Les absences non rémunérées

MODULE 10 CCP2 - Les absences rémunérées

MODULE 11 CCP2 - Les absences maladie

MODULE 12 CCP2 - Les sorties - fin de contrat

MODULE 13 CCP2 - Les accessoires au salaire

MODULE 14 CCP2 - Contrôler la paie

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