RETRAITE PROGRESSIVE
UN DÉPART POSSIBLE DÈS 60 ANS À PARTIR DE SEPTEMBRE 2025
UNE RÉFORME QUI CHANGE LA DONNE POUR LES FUTURS RETRAITÉS
Peut-on alléger son rythme professionnel tout en commençant à percevoir une partie de sa pension ? Jusqu’ici réservé aux salariés de 62 ans et plus, le dispositif de la retraite progressive sera désormais accessible dès 60 ans à compter du 1er septembre 2025.
Cette mesure, prévue par décret en juillet 2025, marque une étape importante dans la réforme des retraites. Elle offre aux salariés la possibilité de réduire leur temps de travail tout en touchant une fraction de leur pension, avant de liquider définitivement leurs droits.
👉 Une opportunité pour les seniors de préparer plus sereinement leur départ, mais aussi pour les entreprises qui souhaitent conserver leurs talents tout en aménageant leur charge de travail.
QU’EST-CE QUE LA RETRAITE PROGRESSIVE ?
La retraite progressive est un dispositif qui permet à un salarié de passer à temps partiel tout en percevant une partie de sa pension de retraite. Le reste de la pension lui sera versé une fois la retraite complète liquidée.
Concrètement, le salarié continue à travailler entre 40 % et 80 % de la durée légale, tout en percevant une fraction de sa pension calculée au prorata de ses droits acquis.
Ce mécanisme offre donc une transition douce vers la retraite :
• Maintien d’une activité professionnelle,
• Préservation d’une partie des revenus,
• Possibilité de continuer à cotiser et d’améliorer ses droits jusqu’au départ définitif.
QUI PEUT EN BÉNÉFICIER EN 2025 ?
À partir de septembre 2025, les conditions d’accès à la retraite progressive seront élargies. Pour en profiter, il faudra :
• Avoir 60 ans révolus (contre 62 auparavant),
• Justifier d’au moins 150 trimestres cotisés, tous régimes confondus,
• Exercer une activité comprise entre 40 % et 80 % d’un temps complet,
• Obtenir l’accord de l’employeur pour passer à temps partiel.
👉 Cette réforme va donc permettre à de nombreux salariés nés après 1965 de réduire leur activité deux ans plus tôt qu’actuellement.
LES AVANTAGES DE LA RETRAITE PROGRESSIVE
Pour les salariés
• Souplesse : possibilité de diminuer progressivement le rythme de travail.
• Revenus garantis : cumul d’un salaire à temps partiel et d’une partie de la pension.
• Continuité des droits : chaque trimestre travaillé compte pour améliorer la pension finale.
• Équilibre vie pro / vie perso : plus de temps libre tout en conservant une activité.
Pour les entreprises
• Fidélisation des salariés expérimentés,
• Transmission des compétences aux plus jeunes,
• Réduction progressive des coûts salariaux,
• Amélioration du climat social grâce à une meilleure prise en compte de la fin de carrière.
LES DÉMARCHES POUR DEMANDER LA RETRAITE PROGRESSIVE
Vérifier son éligibilité
• Âge : 60 ans minimum,
• 150 trimestres cotisés validés.
Négocier un temps partiel avec l’employeur
• Entre 40 % et 80 % d’un temps plein,
• Contrat ou avenant signé.
Faire la demande auprès de l’Assurance retraite
• Formulaire dédié,
• Pièces justificatives (attestation employeur, relevé de carrière).
Attendre la validation
• L’Assurance retraite calcule la fraction de pension versée,
• Le salarié commence à percevoir sa pension en parallèle de son salaire.
POINTS DE VIGILANCE
Si la retraite progressive présente de nombreux avantages, il faut garder à l’esprit certains points :
• Le montant de la pension progressive peut être inférieur aux attentes si la carrière est incomplète,
• L’accord de l’employeur est obligatoire : un refus est possible si l’organisation de l’entreprise ne le permet pas,
• Le dispositif n’est pas toujours avantageux fiscalement selon la situation (cumul salaire + pension imposable),
• Certains régimes spéciaux ou professions indépendantes ne bénéficient pas encore de la retraite progressive.
👉 Avant d’entamer la démarche, il est conseillé de réaliser une simulation personnalisée sur Info-Retraite.fr et de consulter un conseiller.
RETRAITE PROGRESSIVE ET POUVOIR D’ACHAT
La réforme intervient dans un contexte de tensions économiques où la question du pouvoir d’achat des retraités est centrale.
En permettant d’accéder à la retraite progressive plus tôt, le gouvernement vise à :
• Améliorer la transition entre activité et retraite,
• Limiter les départs brutaux et les pertes de revenus,
• Répondre aux attentes des salariés usés par des carrières longues mais encore trop jeunes pour un départ définitif.
Cette mesure pourrait séduire de nombreux Français en quête de flexibilité et d’un meilleur équilibre de vie.
RETRAITE PROGRESSIVE VS AUTRES DISPOSITIFS
Il est utile de comparer la retraite progressive à d’autres options de fin de carrière :
• Cumul emploi-retraite : réservé à ceux qui ont liquidé leur pension, permet de retravailler après la retraite mais sans nouveaux droits,
• Temps partiel senior : accord d’entreprise ou convention, sans pension progressive,
• Retraite anticipée pour carrière longue : accessible avant l’âge légal, mais sous conditions strictes de durée cotisée.
👉 La retraite progressive se distingue par son caractère hybride : elle associe un revenu mixte (salaire + pension) et la constitution continue de droits.
PERSPECTIVES : QUEL IMPACT EN 2025 ET APRÈS ?
L’abaissement à 60 ans devrait :
• Augmenter le nombre de bénéficiaires (actuellement environ 25 000 par an),
• Encourager davantage de seniors à rester en activité,
• Réduire les coûts sociaux liés à l’inactivité forcée.
Cependant, certains économistes soulignent un risque de surcoût à court terme pour les régimes de retraite, puisque plus de pensions seront versées plus tôt. Le pari du gouvernement repose sur un maintien plus long des seniors dans l’emploi pour compenser.
CONCLUSION : UNE TRANSITION DOUCE VERS LA RETRAITE
En abaissant à 60 ans l’âge d’accès à la retraite progressive, la réforme de 2025 change profondément la fin de carrière des Français.
• Pour les salariés, c’est la possibilité de préparer sereinement leur retraite en combinant temps partiel et pension,
• Pour les entreprises, c’est un levier de gestion des effectifs et de transmission des savoirs,
• Pour la société, c’est une façon de concilier emploi des seniors et qualité de vie.
📌 À RETENIR POUR SEPTEMBRE 2025
• Âge minimum : 60 ans,
• Durée cotisée : 150 trimestres,
• Temps de travail : entre 40 % et 80 %,
• Accord de l’employeur nécessaire.
👉 La retraite progressive devient ainsi un outil incontournable de gestion de carrière et de transmission patrimoniale, à intégrer dans toute stratégie de préparation à la retraite.
