UNE AMENDE RECORD EN 2025
TECHNIP CONDAMNÉE POUR NON-PAIEMENT D’HEURES SUPPLÉMENTAIRES
C’est une affaire qui fait grand bruit dans le monde des ressources humaines et de la paie. La société Technip Energies France a été condamnée en 2025 à une amende record de 454 800 € pour non-paiement massif d’heures supplémentaires, concernant plus de 750 salariés.
Un cas emblématique qui met en lumière les risques d’une gestion opaque du temps de travail et rappelle aux employeurs leurs obligations légales.
UNE ORGANISATION INTERNE DÉFAILLANTE
L’enquête de l’inspection du travail a révélé des pratiques problématiques :
• Moins de 7 % des heures réellement effectuées étaient rémunérées,
• Un système administratif lourd décourageait les salariés de déclarer leurs heures,
• Les managers pouvaient bloquer les validations pour raisons budgétaires.
👉 Résultat : des centaines de salariés lésés, et une image sociale fortement dégradée pour le groupe.
CE QUE DIT LA LOI SUR LES HEURES SUPPLÉMENTAIRES
Le Code du travail est clair :
• Les heures au-delà de 35 h doivent être majorées de +25 % puis +50 %,
• L’employeur doit assurer un suivi précis du temps de travail,
• En cas de non-paiement volontaire, cela peut être assimilé à du travail dissimulé, passible d’amendes lourdes et de sanctions pénales.
La jurisprudence confirme par ailleurs que la charge de la preuve est partagée : si le salarié apporte des éléments suffisamment précis (plannings, mails, relevés), l’employeur doit prouver le contraire.
UNE SANCTION EXEMPLAIRE
Avec une amende de 454 800 €, l’État a voulu envoyer un message fort. Au-delà du montant, Technip a dû :
• Régulariser le paiement des heures supplémentaires dues,
• Simplifier son système de déclaration interne,
• Renforcer le contrôle RH et la transparence sociale.
QUELLES LEÇONS POUR LES ENTREPRISES ?
🔎 Mettre en place un suivi fiable
Badgeuses, logiciels RH, tableaux de suivi : impossible aujourd’hui de se passer d’un système transparent et vérifiable.
📝 Simplifier les procédures internes
Des circuits trop complexes découragent la déclaration d’heures et créent un climat de défiance.
⚖️ Anticiper les contrôles
Les inspections du travail se multiplient et les sanctions peuvent atteindre plusieurs centaines de milliers d’euros, même pour une PME.
👨🏫 Sensibiliser managers et salariés
Former régulièrement les responsables aux règles de paie évite les dérives et limite les risques de contentieux.
UNE AFFAIRE EMBLÉMATIQUE POUR LES RH
Au-delà du cas particulier de Technip, cette affaire est un signal d’alerte pour toutes les entreprises : la paie n’est pas une simple formalité, mais un enjeu stratégique et juridique.
Pour les employeurs, c’est un rappel que la transparence sociale est indispensable. Pour les salariés, c’est la preuve que la justice peut protéger leurs droits, même face à des groupes internationaux.
CONCLUSION
L’affaire Technip restera comme l’une des plus grosses sanctions en matière de paie en France. Elle illustre les conséquences financières, sociales et réputationnelles d’une gestion défaillante des heures supplémentaires.
👉 Un seul mot d’ordre pour les entreprises : sécuriser la paie pour éviter que les erreurs ne se transforment en affaires judiciaires coûteuses.
